在劳动仲裁中，被申请人无正当理由不得拒不到庭，若因正当理由无法到庭，需及时向仲裁委员会说明情况或申请延期开庭。具体分析如下：
一. 正当理由的认定 在劳动争议仲裁中，以下情况可能被视为被申请人不到庭的正当理由：
不可抗力因素：包括自然灾害（如地震、洪水等）或社会异常事件（如战争、罢工等），这些属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
健康问题：被申请人自身突发严重疾病或需要紧急医疗救治，且有相关医疗证明支持。
家庭紧急情况：如家庭成员突发重大疾病、意外受伤或去世等需要立即处理的事务。
工作原因：因执行公务、出差、会议等与工作直接相关且无法调整的事由导致不能参加庭审，通常需要提供单位出具的证明。
法律程序冲突：同时涉及其他法律程序（如刑事案件、民事案件等），且该程序与劳动仲裁庭审时间冲突，需要提供相关法院或仲裁机构的证明。
交通延误：因公共交通故障、道路封闭等原因导致的严重交通延误，且这种延误是被申请人无法预见和避免的。
二. 仲裁庭相关通知或安排存在问题 如被申请人未收到仲裁庭的开庭通知，或者通知的开庭时间、地点等信息不准确、不清晰，导致被申请人无法按时到庭。另外，仲裁庭临时变更开庭时间、地点等重要信息，且未及时、有效地通知被申请人，也可能构成被申请人不到庭的正当理由。
三. 受到阻碍或胁迫 被申请人受到用人单位或其他相关方的阻碍、威胁、胁迫等非法行为的影响，导致其无法正常到庭参加仲裁。
我建议，若被申请人因上述正当理由无法到庭，应尽可能提前与仲裁委员会沟通确认，并提供充分的证据和材料来支持其主张。若未提前告知或未能提供充分证据支持其主张，则可能会被视为无正当理由拒不到庭，从而对案件的审理和裁决产生不利影响。同时，被申请人也应了解不同仲裁委员会对于“正当理由”的具体认定可能会有所不同，因此应提前与仲裁委员会沟通确认。