在劳动仲裁程序中，若仲裁被申请人不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。 以下是关于这一规定的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条：

   • 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：

   • 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、缺席裁决的影响

1. 程序继续进行：

   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法定程序通知双方当事人开庭日期和地点。若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁程序将继续进行，不受影响。

2. 基于现有证据裁决：

   • 仲裁庭将基于申请人提供的证据、陈述等审理案件。在证据充分的情况下，仲裁庭将依法作出裁决。例如，若申请人主张被拖欠工资并提供了相关证据，即使被申请人未到庭，仲裁庭也可能支持申请人的请求。

3. 执行问题：

   • 若仲裁庭作出对申请人有利的缺席裁决，而被申请人不履行裁决义务，申请人可向人民法院申请强制执行。

三、被申请人的应对策略

1. 及时沟通：

   • 若被申请人有合理的理由不能到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时向仲裁委员会提交书面说明，并请求延期开庭或其他适当措施。

2. 委托代理：

   • 考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表被申请人进行陈述、辩论和举证质证。

3. 重视仲裁通知：

   • 被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。无故不到庭可能导致对其不利的裁决结果。

四、实际案例说明

假设在一个劳动仲裁案件中，申请人主张被申请人拖欠其工资，并提供了工资条、工作记录等证据。仲裁委员会依法向双方送达了开庭通知。然而，在开庭当日，被申请人无正当理由拒不到庭。在此情况下，仲裁庭将继续进行仲裁程序，并基于申请人提供的证据进行审理。若证据充分，仲裁庭将依法作出裁决，支持申请人的请求。若被申请人不履行裁决义务，申请人可向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

在劳动仲裁程序中，被申请人应确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。若因特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况。同时，被申请人也应了解缺席裁决的法律后果，即可能面临对其不利的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。