在劳动仲裁中，当事人若因正当理由无法到庭，确实存在一些被认可的情况。以下是我从多个角度为你详细分析的可能被视为正当理由不到庭的情形：
不可抗力因素：
- 包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会异常事件（如战争、罢工、骚乱等）以及重大交通事故等。这些属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致当事人无法按时到庭参加仲裁。例如，若当事人在前往仲裁庭途中遭遇严重自然灾害或交通事故，导致其无法按时到达，这通常会被视为正当理由。
健康问题：
- 当事人自身突发严重疾病（如心脏病、脑溢血等）或需要紧急医疗救治，且有相关医疗证明支持。比如，若当事人在仲裁开庭前突发重病，需立即就医，无法参加庭审，这种情况一般可视为正当理由。
家庭紧急情况：
- 如家庭成员突发重大疾病、意外受伤、去世或需要立即处理的其他紧急事务。例如，若当事人家属在仲裁开庭当日突发重病，需要其立即照顾，这种情况下当事人无法到庭也属于正当理由。
工作原因：
- 因执行公务、出差、会议等与工作直接相关且无法调整的事由导致不能参加庭审，通常需要提供单位出具的证明。比如，若当事人因工作需要被派往外地出差，且时间与仲裁开庭时间冲突，无法调整，这种情况下可视为正当理由。
法律程序冲突：
- 同时涉及其他法律程序（如刑事案件、民事案件等），且该程序与劳动仲裁庭审时间冲突，需要提供相关法院或仲裁机构的证明。例如，若当事人同时作为另一起重要案件的关键证人，且该案件庭审时间与劳动仲裁庭审时间重合，这种情况下优先履行出庭作证义务而无法参加劳动仲裁庭审，可视为正当理由。
交通延误：
- 因公共交通故障、道路封闭等原因导致的严重交通延误，且这种延误是当事人无法预见和避免的。比如，若当事人在前往仲裁庭途中遭遇严重的交通拥堵或道路封闭，导致其无法按时到达，且这种延误是无法预见的，可认定为正当理由。
仲裁庭相关通知或安排存在问题：
- 如当事人未收到仲裁庭的开庭通知，或者通知的开庭时间、地点等信息不准确、不清晰，导致当事人无法按时到庭。另外，仲裁庭临时变更开庭时间、地点等重要信息，且未及时、有效地通知当事人，也可能构成当事人不到庭的正当理由。
受到阻碍或胁迫：
- 当事人受到用人单位或其他相关方的阻碍、威胁、胁迫等非法行为的影响，导致其无法正常到庭参加仲裁。
申请延期开庭或说明无法到庭的注意事项：
- 当事人应尽可能提前与仲裁委员会沟通确认，并提供充分的证据和材料来支持其主张。比如，提供医疗证明、单位出差证明、法院或仲裁机构的证明等。
- 若未提前告知或未能提供充分证据支持其主张，则可能会被视为无正当理由拒不到庭，从而对案件的审理和裁决产生不利影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
建议：
- 如果你因上述正当理由无法按时到庭参加劳动仲裁，请务必提前与仲裁委员会联系，说明情况并提供相关证据。
- 同时，也要了解不同仲裁委员会对于“正当理由”的具体认定可能会有所不同，因此应提前与仲裁委员会沟通确认，以确保你的权益得到保障。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。