在劳动争议仲裁中，若当事人无正当理由未到庭，法院（此处实际指仲裁委员会，因劳动争议仲裁非诉讼程序，但为便于理解，沿用用户表述中的“法院”概念进行类比说明）的处理方式主要取决于当事人的身份（申请人或被申请人），具体如下：

1. 申请人无正当理由未到庭

   • 视为撤回仲裁申请：根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。这意味着，仲裁程序将终止，且申请人之后再次提出仲裁申请的，仲裁委员会将不予受理。
   • 举例说明：假设小王与公司因加班费问题发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会依法受理并向双方送达了开庭通知书。然而，到了开庭当天，小王没有正当理由未出庭参加仲裁庭审。在这种情况下，仲裁委员会将按照法律规定，视为小王撤回了仲裁申请。如果之后小王再以同一事实和理由提出仲裁申请，仲裁委员会一般不予受理。

2. 被申请人无正当理由未到庭

   • 缺席裁决：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使被申请人未参与庭审，也不影响裁决的效力。
   • 举例说明：假设小李所在的公司拖欠其工资，小李提起劳动仲裁后，公司收到了仲裁委员会的开庭通知。但开庭时，公司无正当理由拒绝出庭。此时，仲裁委员会将继续进行审理，并根据小李提供的证据和相关法律法规作出裁决。

对于无正当理由未到庭的法律后果及建议：

• 法律后果：无正当理由未到庭将导致申请人撤回仲裁申请或被申请人被缺席裁决，这可能对当事人的权益产生不利影响。因此，当事人应严格遵守仲裁程序和开庭时间。
• 建议与注意事项：
  • 及时沟通：如因故无法到庭，当事人应第一时间与仲裁庭联系并说明情况，提供必要的证明材料（如医疗证明、交通事故责任认定书等），争取合理的处理办法。
  • 准备证据：无论当事人是否到庭，都应提前整理并准备好相关证据和材料，以确保在仲裁过程中能够有效维护自己的权益。
  • 了解法律后果：当事人应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和缺席可能带来的法律后果，以便做出明智的决策并积极配合仲裁庭的工作。

特殊情况处理：

• 如果当事人有正当理由未能按时出庭（如突发疾病、不可抗力等），可以在规定时间内向仲裁委员会说明情况，并申请延期开庭。仲裁委员会会根据具体情况决定是否准许延期。

总结与引导：

劳动争议仲裁中，无正当理由未到庭将产生不同的法律后果，取决于当事人的身份。为避免不必要的法律风险，当事人应严格遵守仲裁程序，如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供证明。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。