在劳动仲裁程序中，如果被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第四十二条的规定，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
   • 同样，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条也明确规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

2. 实际影响：

   • 缺席裁决与当事人双方均在庭的裁决具有同等法律效力，这意味着被申请人将承担由此产生的一切法律后果。
   • 被申请人缺席仲裁可能会丧失为自己辩护的机会，无法就争议事项提出有效的抗辩理由或证据，从而可能导致对其不利的裁决结果。

3. 建议：

   • 被申请人应当充分认识到缺席仲裁的法律后果，确保在收到仲裁通知后按时到庭参加仲裁。
   • 如果因特殊原因确实无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得仲裁庭的理解和支持，以避免不必要的法律后果。
   • 申请人也应了解这一法律规定，以便在被申请人缺席时，能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中被申请人无正当理由拒不到庭将面临缺席裁决的法律后果。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必按时到庭参加仲裁，以确保自身权益不受损害。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。