在劳动仲裁庭审中，若申请人无正当理由拒不到庭，将按撤回仲裁申请处理，且重新申请仲裁时，仲裁委员会不予受理。以下是对这一问题的详细分析：
一、无正当理由拒不到庭的法律后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 同样依据上述法规，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
二、有正当理由无法到庭的处理方式
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设小张与公司因工资支付问题发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会依法受理并向双方送达了开庭通知书。然而，到了开庭当天，小张没有正当理由未出庭参加仲裁庭审。在这种情况下，仲裁委员会将按照法律规定，视为小张撤回了仲裁申请。如果之后小张再以同一事实和理由提出仲裁申请，仲裁委员会一般不予受理。
- 法律建议：作为申请人，在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
总结与提醒：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。在参与劳动仲裁时，请务必遵守相关法律程序和规定，按时出庭参加庭审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。