在劳动仲裁庭审时，如果申请人有事到不了，其处理方式及法律后果主要取决于缺席的具体原因，具体如下：

1. 无正当理由拒不到庭

   • 处理方式：根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。这意味着，一旦申请人无正当理由缺席，仲裁程序将终止，且申请人之后再次提出仲裁申请的，仲裁委员会将不予受理。
   • 法律后果：申请人将失去通过仲裁解决纠纷的机会，且后续若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁。若被申请人提出反申请，仲裁庭可对反申请进行缺席裁决，这可能对申请人不利。

2. 有正当理由无法到庭

   • 处理方式：如申请人因突发疾病、交通事故等不可抗力因素或有其他正当理由无法到庭，应在开庭前（一般建议开庭三日前）及时向仲裁庭提出延期开庭的请求，并提供相关证明材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等。仲裁庭将根据实际情况决定是否同意延期，并安排新的开庭日期。
   • 法律后果：若仲裁庭同意延期，申请人将有机会在新的开庭日期参加庭审，继续维护自己的合法权益。若仲裁庭不同意延期，申请人则需承担缺席的法律后果，但可尝试通过其他途径（如委托代理人）参与仲裁程序。

针对此情况，我有以下几点建议：

• 及时沟通：申请人如因故无法到庭，应第一时间与仲裁庭联系并说明情况，提供必要的证明材料，争取合理的处理办法。这有助于避免被视为无正当理由拒不到庭，从而承担不利的法律后果。
• 准备证据：无论申请人是否到庭，都应提前整理并准备好相关证据和材料，以确保在仲裁过程中能够有效维护自己的权益。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
• 了解法律后果：申请人应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和缺席可能带来的法律后果，以便做出明智的决策并积极配合仲裁庭的工作。

举例说明：

假设申请人因突发疾病无法按时参加仲裁庭审，且已提前向仲裁庭提交了医疗证明并申请延期开庭。若仲裁庭同意延期，申请人则可在新的开庭日期参加庭审；若仲裁庭不同意延期，申请人可尝试委托代理人参加庭审，或承担缺席的法律后果。

总之，劳动仲裁庭审时申请人有事到不了的处理方式及法律后果与缺席的原因密切相关。申请人应严格遵守仲裁程序和开庭时间，如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供证明，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。