结论：劳动仲裁中无正当理由不到庭按撤诉处理后，若符合法定条件，法院是可以受理相关案件的。

分析说明：

1. 劳动仲裁撤诉处理后的法律后果：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人撤回仲裁申请，即按撤诉处理。
   • 撤诉处理后，原仲裁申请视为未提出，仲裁程序终止。但这并不意味着申请人完全丧失了寻求法律救济的途径。

2. 法院受理的条件：

   • 重新申请仲裁或提起诉讼：如果申请人希望继续解决劳动争议，可以在符合法定条件的情况下，重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 符合起诉条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动争议诉讼需要满足一定的条件，如属于人民法院受理劳动争议案件的范围、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 仲裁前置原则：在一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但也有一些例外情况，如双方当事人达成和解协议后反悔的、仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决的等，此时可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 法院受理的具体情形：

   • 对仲裁裁决不服：如果申请人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 撤诉后重新提起诉讼：在劳动仲裁中按撤诉处理后，如果申请人有新的证据或理由，且符合起诉条件，也可以重新向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果您在劳动仲裁中因无正当理由不到庭而被按撤诉处理，但您仍然希望解决劳动争议，建议您首先评估自己的情况是否符合重新申请仲裁或提起诉讼的条件。
• 如果您决定重新申请仲裁或提起诉讼，请务必准备好相关的证据和材料，并按照法定程序进行操作。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。