结论前置：劳动争议超过仲裁时效，法院仍可能受理案件，但具体审理结果会因对方是否提出时效抗辩以及是否存在时效中止、中断等特殊情况而有所不同。
一、劳动仲裁时效的基本规定
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是权利人向劳动争议仲裁机构请求保护其权利的法定期间。若超过此时效期间申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会往往会以超过时效为由不予受理，并出具相应的不予受理通知书。但这一规定并不直接决定法院是否受理案件。
二、法院受理情况分析
一般情况：
- 当事人持不予受理通知书向法院起诉时，法院会依法受理该案件。这是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，即劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议或超过仲裁时效为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。
- 然而，在诉讼过程中，若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，并且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，法院通常会驳回劳动者的诉讼请求。这意味着，虽然法院会受理案件，但劳动者可能面临败诉的风险。
特殊情形：
- 在某些特定情况下，即便超过一年的仲裁时效，法院仍可能支持劳动者的诉求。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这些特殊规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情境下仍能寻求法律救济。
- 另外，如果存在时效中断或中止的情形，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，或者因不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止，那么即便表面上超过了仲裁时效，劳动者的诉求仍可能得到法院支持。
三、对劳动者的建议
- 及时行使权利：劳动者在面临劳动争议时，应尽快了解并行使自己的权利，确保在仲裁时效内提出仲裁申请，以避免因超过时效而面临败诉的风险。
- 增强法律意识：了解劳动法律法规和仲裁时效的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的权益。
- 准备充分证据：如果因特殊原因错过仲裁时效，劳动者在向法院起诉时，应准备充分的证据材料，并详细阐述自己的特殊情况，以争取法院的支持。
四、对用人单位的建议
用人单位在应对劳动者的仲裁或诉讼时，也应仔细审查时效问题。如果劳动者提出的仲裁或诉讼请求确实超过了仲裁时效，且不存在时效中断、中止等特殊情形，用人单位可以依法提出时效抗辩，以避免不必要的法律风险。
总结来说，劳动争议超过仲裁时效并不意味着劳动者的权益无法得到保护，法院是否受理及审理结果将取决于多种因素。因此，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，及时行使自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。