劳动仲裁不予受理终止劳动合同的经济补偿超过时效，法院仍可能受理案件，但审理结果将取决于对方当事人是否提出时效抗辩以及是否存在时效中止、中断等特殊情况。

一、核心结论解释

劳动仲裁的时效期通常设定为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。若仲裁请求超出此法定时效，仲裁委可能不予受理。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，即使劳动仲裁因超过时效而不予受理，当事人向法院起诉时，法院应当受理。法院不能以超过仲裁时效为由拒绝立案。

二、对方未提出时效抗辩的情况

在劳动争议诉讼中，若对方当事人（如用人单位）未对仲裁时效提出抗辩，人民法院不会主动适用仲裁时效的规定进行审查。此时，案件将进入实体审理阶段，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动争议的事实和责任进行认定，并作出判决。

三、对方提出时效抗辩的情况

1. 一般后果：若对方当事人以仲裁申请超过仲裁时效期间为由进行抗辩，且经法院审查确实超过仲裁时效期间，且不存在时效中止、中断等法定情形的，法院会判决驳回原告的诉讼请求。

2. 特殊情形：存在以下特殊情形导致仲裁时效中止、中断的，即便表面上超过了仲裁时效，劳动者的诉求仍可能得到法院支持：

   • 仲裁时效中断：如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 仲裁时效中止：如因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、综合建议

1. 及时维权：建议在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免时效届满。
2. 保留证据：完整保存与劳动争议相关的所有证据材料，如工资条、考勤记录、沟通邮件等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：在面临时效问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，制定合适的应对策略。

总之，劳动仲裁不予受理终止劳动合同的经济补偿超过时效并不意味着劳动者的权益无法得到保护。在实际操作中，法院会根据案件的实际情况、当事人的证据以及是否存在特殊情况来做出判断。因此，劳动者在面临此类情况时，应积极准备证据材料，并咨询专业律师以争取最大的法律支持。