结论前置：当劳动仲裁超过时效时，劳动仲裁委员会通常会以超出时效为由不予受理案件，但当事人仍有机会通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，诉讼结果将取决于法院对仲裁时效问题的审查以及案件的具体情况。

详细分析：

1. 劳动仲裁委员会的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效期间申请仲裁，劳动仲裁委员会通常会以超出时效为由不予受理。
   • 然而，也存在特殊情况。如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在此类情况，当事人应提供相应证据，劳动仲裁委员会可能会考虑实际情况并决定是否受理。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 即使劳动仲裁委员会不予受理，当事人仍有权向人民法院提起诉讼。根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将对仲裁时效问题进行审查。若对方当事人未提出时效抗辩，法院通常不会主动审查仲裁时效问题，而是会直接针对案件的实体内容进行审理与判决。
   • 若对方当事人提出时效抗辩，法院将进行审查。若确认超出仲裁时效且不存在中止、中断等法定情形，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。但若当事人能提供证据证明存在时效中断或中止的情况，如不可抗力因素或其他正当理由导致无法在时效期内提起仲裁的，法院可能会受理案件并根据事实和法律进行裁判。

3. 特殊情形下的处理：

   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 若用人单位存在故意隐瞒相关证据等欺诈行为，导致劳动者无法在时效期内提起仲裁的，劳动者申请仲裁也不受时效限制。不过，这一情形需要劳动者提供充分证据予以证明。

法律建议：

• 当事人在面临劳动争议时，应尽早了解并行使自己的权利，避免超过仲裁时效期间。
• 若确实因特殊原因无法在时效期内提起仲裁，当事人应保留相关证据，并在可能的情况下尽快向劳动仲裁委员会或人民法院提起申请或诉讼。
• 在诉讼过程中，当事人应充分准备证据材料，积极应对对方的时效抗辩，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若超过仲裁时效且无法证明存在时效中断或中止的情况，当事人可能面临败诉的风险。
• 即便超过仲裁时效，若对方当事人未提出时效抗辩或法院认为存在特殊情形应受理案件的，当事人仍有可能获得法院的支持。

总之，虽然劳动仲裁超过时效可能会给当事人带来一定的困扰，但并非完全无法维权。当事人应根据自己的实际情况，积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。