若劳动仲裁超过仲裁时效，法院一般会驳回当事人的诉讼请求，但存在特殊情况时法院会进行实体审理并作出判决。具体分析如下：

1. 一般情况：驳回诉讼请求

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，当事人向法院提起诉讼，法院在审查后，若确认仲裁申请确实超过了法定时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，通常会驳回当事人的诉讼请求。这是因为超过仲裁时效意味着当事人怠于行使自己的权利，法律不再予以强制保护。

2. 特殊情况：实体审理并判决

   • 时效中断与中止：如果存在法定事由导致仲裁时效中断或中止，如当事人向对方主张权利、请求调解或仲裁、对方同意履行义务等，或者因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效期间会重新计算或暂停计算。在这种情况下，即使表面上看似超过了仲裁时效，但法院在审查后认为存在时效中断或中止的法定情形，仍会对案件进行实体审理，并根据审理结果作出判决。
   • 对方当事人未提出时效抗辩：在诉讼过程中，如果对方当事人未就仲裁时效提出抗辩，法院通常不会主动审查仲裁时效问题。这意味着，即使仲裁申请实际上超过了时效期间，但如果对方当事人没有提出异议，法院仍会对案件进行实体审理，并可能支持当事人的诉讼请求。不过，这种情况相对较少见，因为对方当事人通常会积极行使自己的抗辩权。
   • 法院认为权利主张的合理性：在极少数情况下，即使仲裁申请超过了时效期间，法院也可能基于公平、正义等原则，认为当事人的权利主张具有合理性，从而对案件进行实体审理并作出判决。但这种情况非常罕见，且需要法院在判决中充分说明理由和依据。

建议：

• 及时行使权利：为了避免因超过仲裁时效而丧失法律保护的机会，建议当事人在知道或应当知道自己的权利被侵害后，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应尽可能收集并保留与案件相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果当事人对仲裁时效问题存在疑问或不确定如何行使自己的权利，可以向我咨询，我会根据具体情况为当事人提供专业的法律建议和帮助。