劳动争议超过一年仲裁时效，法院并非一定不受理。具体是否受理需根据案件的具体情况及相关法律规定来综合判断。
一般情况：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效期间申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会往往会以超过时效为由不予受理。当事人持不予受理通知书向法院起诉时，法院会依法受理该案件。但在诉讼过程中，若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，并且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，法院通常会驳回劳动者的诉讼请求。
特殊情形：
- 在某些特定情况下，即便超过一年的仲裁时效，法院仍可能受理劳动纠纷案件。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这些特殊规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情境下仍能寻求法律救济。
其他考虑因素：
- 除了上述特殊情形外，法院在受理超过时效的劳动纠纷案件时，还会考虑其他因素，如是否存在时效中断、中止的情形，以及劳动者是否有正当理由未能及时申请仲裁等。
综上所述，劳动争议超过一年仲裁时效后，法院是否受理需根据具体案件情况及相关法律规定来综合判断。因此，劳动者在面对此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。