一般情况下，超出仲裁时效提起劳动争议，法院不会支持。但也有一些特殊情况，法院可能会受理并审理。下面我来详细解释一下：
一、一般情况
仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的特定时间，一旦超过这个期间，权利人就失去了让仲裁机构保护其权利的胜诉权。在劳动争议中，如果劳动者超出了法定的仲裁期限提起仲裁，仲裁机构通常会驳回其仲裁请求。当劳动者不服仲裁结果，向法院提起诉讼时，若对方以仲裁时效抗辩，法院一般不会支持劳动者的诉讼请求。
二、特殊情况
虽然一般情况下超出仲裁时效的诉讼难以获得支持，但在某些特殊情形下，法院也可能受理并审理：
对方当事人书面认可：如果对方当事人以书面形式认可了权利人的请求，那么即便超过了仲裁时效，法院也可能受理并审理该案。
存在不可抗力等正当理由：如果权利人有证据能证明存在不可抗力等致使时效中止的情况，或者存在其他正当理由导致其未能在仲裁时效内申请仲裁，那么法院在审查具体情况后，也可能决定支持权利人的请求。
仲裁时效中断、中止：如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等可导致仲裁时效中断；在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，使当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。在这些情况下，仲裁时效会重新计算或中止计算，因此提起诉讼则有可能获得法院支持。
三、法律建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向仲裁机构或法院主张权利，避免因为超过仲裁时效而失去胜诉权。
保留证据：在劳动争议中，证据是维权的关键。劳动者应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动争议问题，建议劳动者咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动争议的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。