结论：超过仲裁时效后，当事人仍有可能得到法院的支持，但具体结果取决于多种因素，包括时效是否中断或中止、案件实体争议情况等。
一、仲裁时效的基本规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断与中止：
- 时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都可以导致时效中断。
- 因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。比如，因自然灾害等不可抗力因素导致当事人无法及时申请仲裁，时效可以中止。
超过时效的后果：
- 超过仲裁时效且不存在中断、中止情形，仲裁委员会将不予受理，当事人丧失通过仲裁获得裁决的权利（胜裁权），但保留向法院提起诉讼的权利（胜诉权）。
二、诉至法院的情况与结果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条和第五十条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，以及当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，申请人有权向法院提起诉讼。
法院审理范围：
- 法院不仅审查时效问题，还将全面审查案件的实体争议，如权利义务关系、争议事实等。这意味着，即使仲裁时效已过，法院仍有可能根据案件实体情况支持当事人的诉讼请求。
可能的结果：
- 如果法院认为时效已过且不存在中断、中止情形，可能会驳回当事人的诉讼请求。
- 如果法院认为时效虽已过，但存在中断、中止情形，或者案件实体争议对当事人有利，可能会支持当事人的诉讼请求。
三、应对策略与建议
积极应对时效问题：
- 作为原告，应主动收集并提交能证明时效中断、中止的证据，如主张权利的书面记录、请求救济的申请材料等。
- 被告若提出时效抗辩，应准备相应反驳证据或理由，如证明原告未在时效期间内主张权利等。
充分准备证据材料：
- 围绕诉讼请求整理并提交相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。证据是法院审理案件的重要依据，充分、有力的证据有助于支持当事人的诉讼请求。
遵循诉讼程序：
- 严格遵守法院的程序规定和要求，按时参加庭审，积极行使诉讼权利。诉讼程序是保障当事人合法权益的重要环节，遵循诉讼程序有助于确保案件的公正审理。
及时咨询与应对：
- 若对法律程序或实体问题不熟悉，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。
示例说明：假设某劳动者因拖欠工资与用人单位发生争议，但未在一年内申请仲裁。后来，该劳动者向法院提起诉讼，并提交了证据证明其在时效期间内曾向用人单位主张过权利（如发送催款邮件、短信等），导致时效中断。在这种情况下，法院可能会认为时效已中断并重新计算，从而支持劳动者的诉讼请求。
总之，超过仲裁时效并不意味着当事人一定得不到法院的支持。关键在于当事人能否提供充分的证据证明时效中断、中止或案件实体争议对其有利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。