劳动争议案件超出仲裁时效另行提起民事诉讼，一般情况下法院不会支持，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
二、超出仲裁时效的后果
仲裁阶段：在仲裁阶段，如果劳动者提出的仲裁请求超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由，不予受理或驳回劳动者的仲裁请求。
诉讼阶段：如果劳动者在仲裁阶段被驳回后，选择向人民法院提起民事诉讼，法院在审理过程中也会审查仲裁时效问题。一般情况下，如果仲裁请求确实超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，法院会驳回劳动者的诉讼请求。这是因为，仲裁时效是法律规定的权利行使期限，超过该期限，权利人的权利将不再受法律保护。
三、例外情形
尽管一般情况下超出仲裁时效的劳动争议案件在诉讼阶段不会得到支持，但也存在例外情形。具体来说，如果劳动者能够证明存在以下情形之一，导致仲裁时效中断或中止，那么即使超过了一年的仲裁时效，法院也可能支持其诉讼请求：
时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了上述行动，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。
时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，从中止原因消除之日起继续计算。
四、法律建议
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
保留证据：劳动者应妥善保管与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
了解政策：不同地区的劳动争议处理政策可能有所不同，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
寻求法律帮助：如果劳动者对劳动争议处理流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保其权利得到充分保护。
综上所述，劳动争议案件超出仲裁时效另行提起民事诉讼，一般情况下法院不会支持。但劳动者如果能够证明存在时效中断或中止的法定情形，仍有可能获得法院的支持。因此，劳动者在处理劳动争议时，应及时行使权利并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。