超过仲裁时效后申请劳动能力鉴定，一般情况下是不被支持的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁时效与劳动能力鉴定的关系
仲裁时效的定义：
- 仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过该期限，仲裁机构将不再受理或保护该权利。在劳动争议中，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动能力鉴定的性质：
- 劳动能力鉴定是对劳动者因工致残或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是劳动争议处理中的一个重要环节，通常作为确定工伤待遇的依据。
仲裁时效对劳动能力鉴定的影响：
- 如果劳动者在仲裁时效内未提出劳动能力鉴定申请，且未提出仲裁申请或诉讼，那么超过仲裁时效后，再申请劳动能力鉴定，仲裁机构或法院通常不会受理，因为此时劳动者的权利已经超过了法定的保护期限。
二、特殊情况下的支持
时效中断与重新计算：
- 如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法提出劳动能力鉴定申请或仲裁申请，那么仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。在这种情况下，即使超过了原定的仲裁时效，劳动者仍然可以申请劳动能力鉴定。
用人单位同意履行义务：
- 如果用人单位在仲裁时效期间后明确表示愿意履行相关义务（如支付工伤待遇），那么劳动者可以据此申请劳动能力鉴定，并可能获得支持。因为此时用人单位的行为可以视为对劳动者权利的认可。
法律另有规定：
- 在某些特殊情况下，法律可能对仲裁时效有特别规定。例如，对于某些长期存在的劳动争议或历史遗留问题，法律可能规定了更长的时效期限或特殊的处理方式。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定申请劳动能力鉴定。
三、法律建议
及时申请：
- 劳动者在发生工伤或患职业病后，应尽快了解自己的权利和义务，并在仲裁时效内及时提出劳动能力鉴定申请和仲裁申请，以保护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤或职业病相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请劳动能力鉴定和仲裁时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对仲裁时效、劳动能力鉴定等法律问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，超过仲裁时效后申请劳动能力鉴定，一般情况下是不被支持的。但存在时效中断、用人单位同意履行义务或法律另有规定等特殊情况时，劳动者仍然有可能获得支持。因此，劳动者在处理劳动争议时，应充分了解相关法律规定和时效要求，及时采取行动保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。