劳动仲裁已过时效，原告诉讼请求原则上不能得到支持，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、时效原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动仲裁已过时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么原告诉讼请求原则上将不能得到仲裁机构或法院的支持。这是因为，时效制度旨在促使权利人及时行使权利，避免法律关系的长期不确定状态，维护社会秩序的稳定。

二、例外情形

尽管存在时效原则，但在某些特定情况下，即使劳动仲裁已过时效，原告诉讼请求仍可能得到支持。这些例外情形主要包括：

1. 时效中断：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了积极措施（如向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉等），导致时效中断，那么仲裁时效将重新计算，原告诉讼请求仍可能得到支持。

2. 时效中止：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算，原告诉讼请求仍可能得到支持。

3. 用人单位同意履行：

   • 如果用人单位在时效期间届满后明确表示同意履行义务，那么即使劳动仲裁已过时效，原告诉讼请求也可能得到支持。这是因为用人单位的同意履行行为构成了对时效抗辩的放弃。

4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 这意味着，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效期间的限制。即使劳动关系终止后，劳动者也应在一年内提出仲裁申请。

三、法律建议

1. 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以避免时效过期。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及向有关部门请求权利救济的证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对时效问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。