关于工伤待遇超出仲裁时效提起劳动争议，法院是否会支持的问题，结论如下：

1. 法院会受理但可能驳回请求：

   • 超过工伤待遇仲裁申请时效后，劳动争议仲裁委员会（原劳动局）虽有权决定是否受理，但若以超过时效为由不予受理，申请人仍可向人民法院提起诉讼。
   • 法院在受理案件后，会全面审查仲裁时效问题。若对方当事人提出超过仲裁时效的抗辩，且法院经审查认为确实超过了时效，同时不存在时效中断或中止等法定情形，那么申请人的诉讼请求可能会被驳回。

2. 特殊情形下法院可能支持：

   • 时效中断：若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。例如，劳动者在工伤后与用人单位持续协商赔偿事宜，即可视为时效中断。在此情况下，即使原仲裁时效已过，但因中断而重新计算的时效期间内提起诉讼，法院可能支持劳动者的请求。
   • 时效中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。如劳动者因突发重大疾病无法及时申请仲裁，即可能构成时效中止。在此情况下，劳动者在中止原因消除后继续计算的时效期间内提起诉讼，法院也可能支持。

3. 实务建议：

   • 及时咨询专业律师：面对工伤待遇争议，劳动者应及时咨询专业律师，明确仲裁时效的具体规定和申请流程，确保自己的权益能够在法律规定的时限内得到有效保护。
   • 积极收集证据材料：劳动者应积极收集与工伤待遇争议相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在提起诉讼时能够充分证明自己的权益。
   • 注意时效中断和中止的情形：劳动者在仲裁时效期间内，应留意是否存在时效中断或中止的情形，如与用人单位持续协商、向有关部门请求权利救济等，以便在必要时能够主张时效中断或中止，从而维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但该条款也规定了时效中断和中止的情形，为劳动者提供了在特定情况下延长时效的可能性。

可能法律后果：

• 若劳动者未能在仲裁时效期间内提起仲裁或诉讼，且不存在时效中断或中止的情形，那么其可能丧失请求工伤待遇的权利。因此，劳动者应务必注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利。

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