结论前置：仲裁裁决因超过时效未确认劳动关系，法院是否会支持，需分情况讨论。一般情况下，若仲裁时效确实已过且无时效中断、中止等法定事由，法院可能不会支持确认劳动关系的请求；但若存在特殊情形，如时效中断、中止或用人单位未提出时效抗辩等，法院则可能支持。
一、仲裁时效的一般规定
在劳动争议中，仲裁时效是一个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其劳动关系权利被侵害后，未在一年内申请仲裁，则可能面临仲裁时效已过的风险。
二、仲裁时效超过的法律后果
仲裁机构不予受理或驳回申请：如果劳动者在仲裁时效期间内未提出仲裁申请，或者虽然提出但仲裁机构认为已超过时效，仲裁机构可能不予受理或驳回其申请。
法院可能不支持确认劳动关系的请求：在仲裁裁决因超过时效未确认劳动关系后，如果劳动者向法院提起诉讼，法院在审查时，会考虑仲裁时效的问题。若法院认为仲裁时效确实已过，且不存在时效中断、中止等法定事由，法院可能不会支持劳动者确认劳动关系的请求。
三、可能支持确认劳动关系的特殊情形
时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了上述行为，导致时效中断，那么仲裁时效将重新计算，劳动者仍有可能在新的时效期间内确认劳动关系。
时效中止：同样根据该法条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。
用人单位未提出时效抗辩：在诉讼过程中，如果用人单位未就仲裁时效提出抗辩，法院可能不会主动审查仲裁时效问题，而是根据双方提供的证据和事实来认定劳动关系。这种情况下，劳动者仍有可能获得法院的支持。
四、法律建议
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其劳动关系权利被侵害后，应尽快行使权利，向仲裁机构或法院提出申请，以避免因仲裁时效已过而丧失胜诉权。
保留证据：在行使权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或劳动关系确认等问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
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