结论：仲裁以超过一年仲裁时间为由不支持判定劳动关系，去法院起诉并不一定会得到同样的结果，法院是否支持判定劳动关系需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 仲裁时效与诉讼时效的区别：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着超过一年就绝对不能主张权利，因为存在时效中断、中止等法定情形。
   • 诉讼时效：在民事诉讼中，诉讼时效通常为三年（根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条），且同样存在时效中断、中止等情形。因此，即使仲裁时效已过，诉讼时效可能仍未过期，当事人仍有权向法院提起诉讼。

2. 法院对劳动关系判定的考量因素：

   • 法院在判定劳动关系时，会综合考虑多种因素，如双方是否签订了劳动合同、是否实际履行了劳动义务、是否存在管理与被管理的关系等。
   • 仲裁时效的超过并不直接决定法院对劳动关系的判定。法院会独立审查案件事实，根据证据和法律规定作出判断。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且该劳动关系未因超过仲裁时效而丧失法律保护，法院可能会支持判定劳动关系。
   • 情况二：如果劳动者无法提供充分证据，或者证据显示劳动关系已因超过仲裁时效而无法得到法律保护，法院可能不会支持判定劳动关系。
   • 建议：劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。同时，也可以咨询专业律师，了解案件的具体情况和诉讼策略。

特殊场景：

• 如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，导致时效中断或中止，那么在障碍消除后，劳动者仍有权在剩余时效期间内申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 鉴于仲裁和诉讼在时效、程序、证据规则等方面存在差异，如果仲裁未支持判定劳动关系，劳动者不应轻易放弃，而应考虑向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，建议劳动者详细咨询专业律师，了解案件的具体情况、诉讼风险以及可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。