结论：仲裁超过1年时间，仍然可以去法院确定劳动关系，但需注意不同情况下的法律程序和时效要求。
分析说明：
仲裁时效与诉讼时效的区别：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这主要针对的是劳动争议仲裁的申请时效，而非确定劳动关系的诉讼时效。
- 诉讼时效：确定劳动关系属于民事诉讼范畴，其诉讼时效通常较长，且可能因具体情况而有所不同。一般来说，只要符合起诉条件，法院都会受理，不受仲裁时效的限制。
仲裁超过1年后的法律程序：
- 如果劳动争议仲裁委员会以超过时效为由不予受理，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
- 法院在受理此类案件时，会审查劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动者是否在合理期限内主张了自己的权利。
实际操作中的建议：
- 收集证据：无论仲裁还是诉讼，证据都是关键。劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 及时咨询：由于法律程序复杂且时效要求严格，建议劳动者在发现权益受损时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效：虽然确定劳动关系的诉讼时效较长，但劳动者仍应尽快行动，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
特殊场景：
- 如果劳动者在仲裁时效内已经提出了仲裁申请，但仲裁程序因各种原因（如调解、延期等）超过了1年，这并不影响劳动者后续向法院提起诉讼的权利。
- 另外，如果劳动者在仲裁时效内未提出仲裁申请，但在之后发现了新的证据或情况，且这些证据或情况足以证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者仍然可以向法院提起诉讼。
后续行动与法律后果：
- 后续行动：劳动者在仲裁超过1年后，应尽快准备相关证据和材料，向法院提起诉讼要求确认劳动关系。
- 法律后果：如果法院最终确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系，那么劳动者将有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
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