劳动关系终止超过一年，一般情况下难以通过劳动仲裁获得支持，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动关系终止后超过一年才申请劳动仲裁，且对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不会支持您的诉求。

二、特殊情况下的仲裁时效

1. 劳动关系存续期间的拖欠报酬争议：

   • 如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但需要注意的是，这一规定仅适用于劳动关系存续期间，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出申请。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会从中断时起重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请仲裁：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，且劳动关系已经终止，建议尽快在终止之日起一年内申请劳动仲裁，以避免因超过时效而失去胜诉权。

2. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。

3. 咨询专业律师：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对仲裁流程或法律适用有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

四、可能的法律后果

• 如果超过一年且无特殊情况：

  • 对方以时效抗辩的，仲裁委或法院可能不会支持您的诉求，您将面临败诉的风险。

• 如果存在特殊情况：

  • 如仲裁时效中断或中止，或者属于劳动关系存续期间的拖欠报酬争议，您仍有可能通过仲裁获得支持。

举例说明：假设您与用人单位的劳动关系在2022年1月1日终止，但您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁。如果对方以时效抗辩，且您无法证明存在仲裁时效中断或中止的情形，仲裁委或法院可能不会支持您的诉求。但如果您能证明在劳动关系存续期间用人单位拖欠您的劳动报酬，且该争议一直持续到劳动关系终止后，您可能仍有权申请仲裁。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，能否通过仲裁获得支持需结合具体情况判断。如果您对劳动关系终止后的仲裁时效有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。