劳动合同到期一年多了一般仍然可以申请仲裁，但具体是否受理需结合仲裁时效及是否存在时效中断、中止的情形来判断。
分析说明
一般情况下的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在劳动合同到期后认为自己的权益受到侵害，原则上需要在一年内提出仲裁申请。
时效中断的情形：
- 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在一年内曾向用人单位主张过权利或请求过救济，仲裁时效会中断并重新计算。
时效中止的情形：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在某些特殊情况下，仲裁时效可能会暂停计算，待特定原因消除后继续。
特殊情况的例外：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，这一规定特指劳动报酬方面的争议。
结论
综上所述，劳动合同到期一年多后，劳动者仍然有可能申请仲裁，但具体是否受理取决于多种因素，包括是否超过仲裁时效、是否存在时效中断或中止的情形等。因此，建议劳动者在申请仲裁前，先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和申请仲裁的具体条件。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。