合同到期可以劳动仲裁吗-唐建根律师

合同到期可以劳动仲裁吗-唐建根律师｜法行宝

2025-07-17 合同纠纷

合同到期一般不可以直接劳动仲裁，需先经过一定前置程序。下面我将详细解释这一结论，并给出不同情况下的处理建议。

一、合同到期后的处理流程

劳动合同到期后，如果双方未续签且存在劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。若协商不成，需先向劳动争议调解组织申请调解（比如企业劳动争议调解委员会等）。只有在调解不成或者不愿调解的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、特定情况下的直接仲裁

虽然一般情况下不能直接仲裁，但如果存在用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等一些特定违法情形，劳动者可以依据相关法律规定，在符合条件时直接申请仲裁。

三、经济补偿的考虑

无需支付经济补偿的情况：若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与总结

在合同到期后，如果与用人单位存在争议，建议先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商和调解无果，且符合法定情形，再考虑申请仲裁。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同纠纷是可以进行劳动仲裁的。这是解决劳动争议的重要途径之一，下面我从几个方面为你详细分析：一、劳动仲裁的适用范围当劳动者与用人单位因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些争议可能涉及工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等多个方面。例如，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、劳动仲裁的特点专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确理解和适用相关法律法规。及时性：劳动仲裁程序相对简便，裁决周期较短，能够及时解决劳动争议，减少当事人的诉累。公正性：劳动仲裁机构在裁决过程中会遵循公平、公正的原则，确保双方当事人的合法权益得到保障。三、劳动仲裁的流程申请：劳动者或用人单位在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。开庭：在开庭过程中，双方当事人会进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。裁决：劳动争议仲裁委员会会根据开庭情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。裁决书具有终局性，对双方当事人具有约束力。四、对劳动仲裁裁决不服的救济途径如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。五、建议保留证据：在劳动争议发生过程中，双方当事人应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。及时申请：如果发生劳动争议，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期限而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在劳动合同方面遇到了困扰，比如因劳动合同的解除、续签等问题产生纠纷，或者用人单位存在未按合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：合同到期劳动者不续签，一般情况下不能直接因此申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，但具体能否申请劳动仲裁以及能否获得经济补偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动者不续签的常见情形及法律后果公司维持或提高续约条件，劳动者不续签法律后果：在此情形下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了与之前相同甚至更好的条件，劳动者主动选择不续签，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。能否申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，但仲裁请求获得支持的可能性较低。因为从法律层面看，公司不存在过错，劳动者的仲裁请求缺乏法律依据。公司降低续约条件，劳动者不续签法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司降低条件导致劳动者不续签，公司应支付经济补偿。能否申请劳动仲裁：劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。此时，劳动者需要收集证据证明公司降低了续约条件以及自己因此不续签的事实。二、经济补偿的计算标准如果符合公司应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿金额 = 工作年限×月工资$（工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月平均工资）。例如，劳动者在公司工作了3年2个月，前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿金额为$3.5×5000 = 17500$元。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、能证明公司降低续约条件或不续签的相关证据等材料。确定管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请材料。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理。等待裁决结果：仲裁委员会作出裁决，双方如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、建议如果合同到期公司降低条件或不续签，劳动者应积极收集相关证据，如原劳动合同、公司发出的续约通知（显示降低条件）、工资条、工作证等，以证明劳动关系存在以及公司存在过错。在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致解决方案，节省时间和精力。如果你在合同到期不续签问题上还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

劳动合同到期未签，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：一、申请劳动仲裁的条件劳动合同到期未续签，劳动者继续工作：若劳动合同到期后，劳动者仍在原岗位继续工作，而用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。在此种情况下，劳动者可就双倍工资差额等相关权益申请劳动仲裁。用人单位不续签并终止合同：若劳动合同到期后，用人单位不续签并终止合同，且未依法支付经济补偿，劳动者对经济补偿有争议的，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。二、申请劳动仲裁的时效根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在法定时效内提出申请，以免丧失仲裁权利。三、申请劳动仲裁需准备的证据在申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高仲裁成功率。四、法律建议留意合同到期时间：劳动者应留意劳动合同的到期时间，到期后及时与用人单位协商续签事宜，避免产生不必要的纠纷。尽早收集证据：若发生争议，劳动者应尽早收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位的违法行为。在时效内申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免丧失仲裁权利。举例说明：假设小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但到期后他仍在原岗位继续工作，而用人单位未与他续签劳动合同。到了2023年12月，小李发现用人单位未支付他双倍工资，于是他决定申请劳动仲裁。在这种情况下，小李是有权申请劳动仲裁的，因为他符合申请劳动仲裁的条件，且在法定时效内提出了申请。综上所述，劳动合同到期未签时，劳动者在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同丢失，依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，其受理并不完全依赖于劳动合同的存在。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁不受劳动合同有无的直接影响根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且该争议属于仲裁的受案范围，同时符合仲裁的申请条件，劳动者就有权申请仲裁。这包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，劳动合同的丢失并不构成申请劳动仲裁的障碍。二、证明劳动关系的关键证据虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集和提供其他相关证据来证明劳动关系的存在以及支持自己的仲裁请求。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是认定劳动关系的重要依据。工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常包含劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并加盖有用人单位的公章，能直接证明劳动者与用人单位之间的身份关联。考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动者为用人单位提供了劳动。其他劳动者的证言：同事的证言可以从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系以及相关劳动争议的情况，增强证据的说服力。业务相关材料：如工作中形成的业务合同、客户订单、项目报告等，这些材料上可能会有劳动者的参与和相关工作内容的体现，也是证明劳动关系的有力证据。社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一，因为它反映了用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。三、实际操作建议及时收集证据：在劳动合同丢失的情况下，劳动者应尽快收集上述能够证明劳动关系的证据，以确保自己的仲裁请求得到支持。如实向仲裁委员会说明情况：在提交仲裁申请时，劳动者应如实向仲裁委员会说明劳动合同丢失的情况，并提供已收集到的其他证据材料。仲裁委员会将根据申请人提供的证据以及相关法律法规进行审查，并作出裁决。寻求专业帮助：如果劳动者在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。关键在于劳动者能否收集和提供足够的有效证据来证明劳动关系的存在以及相关争议的事实。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽可能全面地收集上述证据，以确保自己的仲裁请求得到支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有拿到劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁，关键在于能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系。详细分析：事实劳动关系的证明：劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他相关证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、社保缴纳记录、身份证明证件（如工作证、服务证）、招用记录（如登记表、报名表）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、其他劳动者证言以及个税完税证明等。劳动仲裁的申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，仍然可以通过劳动仲裁途径解决。劳动者申请劳动仲裁时，需确保符合仲裁时效，即一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。劳动仲裁的申请流程：劳动者在确认与用人单位存在事实劳动关系后，可按照以下流程申请劳动仲裁：准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并整理好相关证据材料。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构。等待受理与开庭：仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭并通知双方当事人。劳动者需按时出席庭审，陈述事实与主张。可能的法律后果与赔偿请求：在劳动仲裁中，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者可以提出相应的赔偿请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支持11个月）。建议与注意事项：劳动者在平时工作中应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁流程，确保自己的仲裁请求合法、合理且具有可执行性。如果劳动者对劳动仲裁流程或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。综上所述，即使没有拿到劳动合同，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于劳动者能否提供充分、有效的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

有合同当然可以申请劳动仲裁，而且劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。下面我从几个角度为你详细分析：一、劳动合同在劳动仲裁中的作用证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据。它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。在劳动仲裁中，劳动合同可以迅速确认劳动关系的存在，为后续的仲裁请求提供坚实基础。明确权利义务：劳动合同中的具体条款为确定仲裁请求提供了重要依据。例如，如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，那么劳动者在提出支付拖欠工资的请求时，就可以直接引用合同条款作为依据。影响仲裁程序和裁决结果：提供劳动合同可以使仲裁程序更加顺畅，仲裁机构能更快进入实质性审理阶段。同时，劳动合同作为重要参考依据，也增强了裁决结果的可预测性，有助于保障劳动者的合法权益。二、无劳动合同时的劳动仲裁即使没有劳动合同，劳动者依然有权申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些都能清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。缴纳各项社会保险费的记录：社保缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者可以通过社保部门的查询记录、社保缴费清单等证明自己与用人单位之间的社保关系。用人单位发放的能够证明身份的证件：如工作证、工牌、服务证等，这些证件上通常会标注用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息。劳动者填写的用人单位招工招聘材料：包括“登记表”、“报名表”等招用记录，这些材料记录了劳动者应聘、入职的过程。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够反映劳动者的出勤情况。其他劳动者的证言：同事的证言虽然属于间接证据，但在一定情况下也能起到证明作用。三、申请劳动仲裁的注意事项及时收集证据：无论是否拥有劳动合同，劳动者都应及时收集并保存与劳动关系相关的证据。这些证据将在劳动仲裁中发挥关键作用。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。选择正确的维权途径：如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么劳务合同纠纷一般不能申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应通过协商、调解、民事诉讼或商事仲裁等方式来解决纠纷。举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，但公司未按时支付工资。此时，你可以凭借劳动合同作为直接证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你没有劳动合同，但你能提供工资支付凭证、社保缴纳记录等其他证据来证明与公司的劳动关系，你同样有权申请劳动仲裁。综上所述，有合同当然可以申请劳动仲裁，而且劳动合同是证明劳动关系的重要证据。但即使没有劳动合同，只要你能提供其他足够证据来证明与用人单位存在劳动关系，你依然有权申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工拿到劳动合同是可以申请仲裁的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，如果在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面员工与用人单位存在争议，比如未签劳动合同主张双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同要求赔偿等，员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一结论的详细解释：申请仲裁的条件：员工必须是劳动争议的直接当事人。需要明确指明与自己发生争议的用人单位，包括其准确名称和地址等信息。仲裁请求应明确、具体，并提供详细的事实描述和合理的理由支持。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生的争议，在职期间不受此限制，应在终止劳动合同之日起一年内提出。申请仲裁所需材料：仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实和理由。身份证明，以验证申请人身份。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。证据材料，包括加班记录、辞退通知等能支持自己仲裁请求的各类证据。仲裁流程：员工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，则进行仲裁审理。审理过程中，双方均有权陈述意见、提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决，员工可以根据裁决结果来决定是否进一步提起诉讼。特别注意：仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，员工可以申请法院强制执行。员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保留好相关证据，以支持自己的仲裁请求。综上所述，员工在拿到劳动合同后，如果与用人单位存在劳动争议，是可以申请仲裁的。在申请仲裁时，员工需要准备好相关材料和证据，并按照仲裁流程进行申请。如果仲裁裁决结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼来维护自己的合法权益。

结论前置：当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者在符合一定条件下完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，特别是要求经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与受理条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因终止劳动合同产生的争议属于劳动争议范畴，在仲裁受理范围内。具体而言，若公司在劳动合同到期后不续签，劳动者可以申请劳动仲裁，但需满足以下条件：直接利害关系：申请人必须是劳动争议的直接当事人，即劳动者本人。明确被申请人信息：提供用人单位的详细信息，包括名称、法定代表人、地址等。具体仲裁请求及事实理由：明确仲裁请求（如经济补偿、赔偿金），并阐述相关事实和法律依据。属于受理范围：确保争议属于劳动争议调解仲裁法的受理范畴。仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。二、不同情境下的劳动仲裁分析公司维持或提高续约条件而员工不同意：在此情况下，公司无需支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁的意义不大。因为根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动合同的终止并不构成公司需要支付经济补偿的法定情形。公司降低条件或不续约：若公司降低续约条件或直接不续签，劳动者有权要求经济补偿。此时，劳动者应收集证据（如原劳动合同、工作证、工资条等）证明劳动关系存在及公司不续签的事实，以便在劳动仲裁中充分证明自己的主张。三、经济补偿的计算与主张经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高条件而劳动者拒绝续签，否则公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法终止劳动合同的赔偿金：如公司存在违法终止劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、申请劳动仲裁的流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等证据材料，以证明劳动关系存在及公司不续签的事实。确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：在仲裁时效内提交申请材料，并确保材料的完整性和准确性。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理。劳动者需按时参加庭审，陈述事实、提供证据并参与辩论。等待裁决结果：仲裁委员会作出裁决后，双方如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项及时收集证据：在劳动合同到期前及公司不续签后，劳动者应及时收集并保存所有相关证据，以确保在劳动仲裁中能够充分证明自己的主张。了解自身权益：劳动者应了解自身在劳动合同终止时的合法权益，包括经济补偿的计算标准、申请劳动仲裁的流程等。寻求专业帮助：如劳动者对劳动仲裁流程或经济补偿的计算存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者应了解自身权益，根据实际情况决定是否申请劳动仲裁，并按照法定流程进行操作，以有效维护自己的合法权益。