员工拿到劳动合同是可以申请仲裁的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，如果在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面员工与用人单位存在争议，比如未签劳动合同主张双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同要求赔偿等，员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 申请仲裁的条件：

   • 员工必须是劳动争议的直接当事人。
   • 需要明确指明与自己发生争议的用人单位，包括其准确名称和地址等信息。
   • 仲裁请求应明确、具体，并提供详细的事实描述和合理的理由支持。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生的争议，在职期间不受此限制，应在终止劳动合同之日起一年内提出。

2. 申请仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明，以验证申请人身份。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 证据材料，包括加班记录、辞退通知等能支持自己仲裁请求的各类证据。

3. 仲裁流程：

   • 员工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，则进行仲裁审理。
   • 审理过程中，双方均有权陈述意见、提供证据。
   • 最终，仲裁委员会将作出裁决，员工可以根据裁决结果来决定是否进一步提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，员工可以申请法院强制执行。
   • 员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保留好相关证据，以支持自己的仲裁请求。

综上所述，员工在拿到劳动合同后，如果与用人单位存在劳动争议，是可以申请仲裁的。在申请仲裁时，员工需要准备好相关材料和证据，并按照仲裁流程进行申请。如果仲裁裁决结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼来维护自己的合法权益。