结论前置：拿不到劳动合同并不影响你申请劳动仲裁，你依然可以通过收集其他相关证据来证明劳动关系，并依法维护自己的合法权益。
一、劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一证据
在劳动争议中，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，只要能提供其他足以证明劳动关系的证据，同样可以申请仲裁并维护自己的权益。
二、可替代劳动合同的证据
- 工作证/工牌：这些证件上通常印有公司名称和员工姓名，是证明员工身份和与公司的关联的有效证据。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一，因为社保缴纳通常与劳动关系直接相关。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明劳动者的出勤情况和工作状态，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工资支付证明：银行工资流水明细、工资条等，这些证据可以显示工资支付的时间和金额，是证明劳动关系和工资拖欠的重要依据。
- 与用人单位的沟通记录：微信聊天记录、短信、电子邮件等，这些记录可以证明劳动者曾就工资、工作等问题与用人单位进行过沟通，从而证明劳动关系的存在。
- 同事证言：同事的书面或口头证明，如果同事愿意出庭作证，其证言将具有更强的证明力。
三、申请劳动仲裁的流程
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备并提交申请材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（具体金额及是否要求经济补偿）、事实和理由。
- 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
- 证据材料及清单：整理所有收集到的证据，附上原件或复印件，并制作清单。
- 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理则通知开庭时间、地点等。
- 参与庭审：按照通知准时参加庭审，清晰、准确地陈述案件事实，围绕仲裁请求阐述理由和依据，并出示证据进行举证质证。
- 等待裁决结果：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 执行裁决：若用人单位履行裁决，问题解决；若不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 仲裁时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
- 法律咨询：在申请前，你可以向我咨询相关法律法规和程序，以确保你的申请更加专业和有效。
- 书面申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；书写困难者可口头申请，由仲裁委记入笔录。
举例说明：假设你因未拿到劳动合同而担心无法申请劳动仲裁，但实际上你已经收集了工作证、社保缴纳记录、工资支付证明等证据。在这种情况下，你完全可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并依法维护自己的合法权益。
总结与建议：拿不到劳动合同并不影响你申请劳动仲裁。你只需收集其他相关证据来证明劳动关系，并按照规定的流程提交申请材料、参与庭审等步骤即可。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。