签了劳动合同，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要法律依据，但它并非不可争议或排除仲裁的绝对条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与劳动仲裁的关系
劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它作为书面证据，对于证明劳动关系的存在、工作内容、工资待遇等具有重要作用。
劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，即使签订了劳动合同，如果劳动关系存在争议或不明确，劳动者仍然有权申请仲裁。
二、可以申请劳动仲裁的具体情形
劳动关系确认争议：尽管签订了劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能对劳动关系的具体内容（如工作岗位、工资待遇、工作时间等）存在争议。此时，劳动者可以通过仲裁来明确劳动关系的具体内容和状态。
劳动合同履行争议：在劳动合同履行过程中，如果用人单位未按照合同约定履行义务（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
劳动合同解除争议：如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除存在争议（如解除原因、经济补偿等），劳动者同样可以申请仲裁来寻求公正解决。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高仲裁胜诉的可能性。
法律程序：劳动者在申请仲裁时，应遵循法定的程序和要求，如填写仲裁申请书、提交证据材料、参加庭审等。同时，劳动者也可以向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。
四、实际案例与法律后果
实际案例：假设劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付工资。劳动者在多次沟通无果后，决定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了劳动合同、工资单等证据材料，证明了用人单位的违约行为。最终，仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律后果：如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，用人单位将需要履行仲裁裁决，支付拖欠的工资、经济补偿等。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：签了劳动合同并不妨碍劳动者在劳动关系存在争议或不明确时申请劳动仲裁。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时利用法律手段来维护自己的合法权益。如果你面临类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。