被公司辞退后，劳动者认为权益受损的，可以依法申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，无论辞退的具体原因如何，只要劳动者认为自身权益受到损害，均有权将争议提交劳动仲裁委员会进行裁决。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
2. 明确的被申请人：被申请人应当是与劳动争议有直接关联的另一方，通常是劳动者所在的用人单位。
3. 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确具体，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求继续履行劳动合同等；事实部分需详细阐述劳动关系存在的情况、辞退的经过及争议产生的过程；理由则是依据相关法律法规对自己请求的合理性进行充分说明。
4. 属于受理范围：争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括但不限于因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职等发生的争议。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系及争议的事实。

2. 提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 委员会调解：仲裁委员会在收到申请后，会首先尝试进行调解，以期达成和解协议。

4. 开庭审理：若调解无果，仲裁委员会将组织开庭进行仲裁。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和主张。

5. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

四、申请劳动仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。

五、可能的结果及应对

1. 若仲裁支持继续履行劳动合同：

   • 劳动者应关注合同履行期间的薪资待遇、职位调整等是否与之前保持一致。
   • 若公司不配合履行合同，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。

2. 若仲裁不支持继续履行劳动合同：

   • 劳动者可能获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 劳动者对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再依法申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己提供的证据充分、合法，以提高仲裁的成功率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。