签了劳务合同后，仍然可以申请仲裁。不过，具体能否申请仲裁以及申请仲裁的程序，需要根据实际情况和法律规定来判断。

1. 若劳务合同中约定了仲裁条款：

   • 在这种情况下，如果发生争议，当事人可以依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会受理并按照程序审理，作出裁决。

2. 若劳务合同中没有约定仲裁条款：

   • 通常情况下，不能直接申请仲裁。此时，当事人可以通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商、调解无果，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

另外，值得注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质和处理程序上存在差异。劳务关系主要适用民事法律，而劳动关系则适用劳动法律法规。如果双方实际存在的是劳动关系，即便签订了劳务合同，也可能按照劳动关系的规定进行劳动仲裁。

在申请仲裁或提起诉讼前，建议当事人充分准备相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以支持自己的主张。同时，也要了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

总之，签了劳务合同并不代表不能申请仲裁。在发生争议时，当事人应根据实际情况和法律规定，选择合适的纠纷解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。