签了劳务合同一般不能仲裁劳动关系。下面我详细为你解释一下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体间的约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是由《民法典》等民事法律来调整。
   • 劳动合同则建立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律调整。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁针对的是劳动关系争议，如工资、社保、经济补偿等争议。
   • 劳务合同引发的纠纷，通常应按合同约定协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼途径解决。

3. 特殊情况：

   • 如果虽然签订的是劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等），那么在这种情况下产生纠纷，劳动者以劳动争议申请仲裁是合法的。此时，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

因此，如果你签订的是劳务合同，并且想申请劳动仲裁来解决纠纷，你首先需要确认你与对方之间是否实际上构成的是劳动关系。如果是，那么你可以申请劳动仲裁；如果不是，那么你应该通过协商或民事诉讼等途径来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。