签了劳务合同后，通常不能申请劳动仲裁，但特定情况下可以。

1. 一般情况：劳务合同建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。劳动仲裁主要针对的是劳动关系中的争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。因此，在一般情况下，签订劳务合同后发生的纠纷不能通过劳动仲裁解决，而应按合同约定协商解决，协商无果的可通过民事诉讼途径解决。

2. 特定情况：然而，如果虽然签订的是劳务合同，但实际双方构成劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，这种情况下产生的纠纷，劳动者以劳动争议申请仲裁则是合法的。此时，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，若确定为劳动关系，劳动仲裁机构会受理并依法处理。

综上所述，签了劳务合同后能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。如果双方实际构成劳动关系，且能证明这一点，那么劳动者可以申请劳动仲裁；否则，应通过民事诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。