在劳动合同存续期间，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别指出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动合同存续期间，如果用人单位拖欠劳动者的工资等劳动报酬，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年时效的限制。
二、具体情形分析
拖欠劳动报酬：
- 在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者有权随时向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付拖欠的报酬。
- 例如，某公司长期拖欠员工工资，员工在公司工作期间可随时向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付拖欠的工资。
其他劳动争议：
- 对于除拖欠劳动报酬以外的其他劳动争议，如解除劳动合同、社会保险、福利待遇等，虽然也适用一年的仲裁时效，但在劳动合同存续期间，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
- 需要注意的是，如果劳动者在劳动合同存续期间发现自己的权益受到侵害，但未及时申请劳动仲裁，可能会面临超过仲裁时效的风险。不过，如果劳动者能够证明存在仲裁时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则仲裁时效可以重新计算或中止计算。
三、仲裁时效的中断与中止
- 中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、建议与注意事项
- 及时维权：劳动者应关注自己的合法权益，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证等，以支持自己的主张。
- 了解法律规定：劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：
- 小张在某公司工作期间，公司一直未足额支付其加班工资。小张在职期间多次与公司沟通未果，但未申请劳动仲裁。后来，小张决定离职并同时向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司支付拖欠的加班工资。由于这是在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，劳动仲裁机构受理了小张的申请，并依法进行了裁决。
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