劳务合同到期后，在一定条件下是可以提起仲裁的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同到期后提起仲裁的条件
存在劳动争议：劳务合同到期后，如果双方就劳动报酬、经济补偿、工作条件等事项存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
符合仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳务合同到期后，如果劳动者在一年内发现自己的权益受到侵害，且符合其他仲裁条件，就可以提起仲裁。
二、劳务合同到期后提起仲裁的具体情形
用人单位未依法支付经济补偿：如果劳务合同到期后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。
用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳务合同到期后拖欠劳动者的工资，劳动者同样有权在一年内提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位降低劳动条件：如果劳务合同到期后，用人单位降低原有的劳动条件（如工作环境、待遇等），导致劳动者无法接受而选择不再续签合同，且用人单位未给予经济补偿，劳动者也可以提起仲裁。
三、提起仲裁的流程
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳务合同、相关证据材料等。
向劳动争议仲裁委员会提交申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。劳动者应按时参加庭审，并陈述自己的诉求和事实依据。
等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时行使权利：由于仲裁时效为一年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，以免丧失权利。
保留证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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