结论：在劳动存续期间为3年的情况下，仍然可以确认这3年的劳动关系，但需注意劳动仲裁时效为1年的限制，即需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提起劳动仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效与劳动关系确认的关系

1. 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，需要在知道或应当知道之日起1年内提起劳动仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

2. 劳动关系确认：劳动关系的确认是劳动争议中的一项重要内容。它关乎到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是后续处理劳动争议的基础。劳动关系的确认并不受劳动仲裁时效的限制，即无论劳动关系存续多久，只要存在争议，劳动者都有权要求确认劳动关系。

二、在3年劳动存续期间内确认劳动关系的可能性

1. 劳动关系存续期间：劳动关系存续期间是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并持续存在的期间。在这个期间内，劳动者与用人单位之间存在着法律上的权利义务关系。

2. 确认劳动关系的依据：确认劳动关系通常需要依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。只要这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动关系存续多久，都可以进行确认。

3. 劳动仲裁时效的适用：虽然劳动关系的确认不受劳动仲裁时效的限制，但如果劳动者在确认劳动关系的同时，还要求用人单位支付工资、经济补偿等费用，那么这些费用的请求就需要受到劳动仲裁时效的限制。即，如果劳动者在劳动关系终止后超过1年才提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相关费用，那么可能会因为超过时效而丧失胜诉权。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：劳动者在劳动关系存续期间内，应及时收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据在后续确认劳动关系或处理劳动争议时将起到关键作用。

2. 及时提起劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应在知道或应当知道之日起1年内提起劳动仲裁申请。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。但需要注意的是，即使超过时效，劳动者仍然可以要求确认劳动关系，只是可能无法获得其他费用的赔偿。

3. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供针对性的法律策略和建议。

最后，如果你在劳动关系确认或劳动争议处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。