结论：劳动纠纷时间过去一年多，是否还能申请仲裁，需根据具体情况判断，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况时，仲裁时效可能中断或中止，此时仍可申请仲裁。

详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动纠纷发生后，劳动者在一年内没有申请仲裁，那么一般情况下，其将失去通过仲裁途径解决纠纷的权利。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断。根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在纠纷发生后一年内，有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等行为，那么仲裁时效将中断，并重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 除了中断外，仲裁时效还可能因不可抗力或其他正当理由而中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）无法在一年内申请仲裁，那么在其能够申请仲裁时，仲裁时效将继续计算，而非重新开始。

4. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

建议：

• 如果您的劳动纠纷已经过去一年多，但您认为存在仲裁时效中断或中止的情形，或者您的纠纷属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，那么您仍然可以尝试申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，张雅涵律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定申请仲裁，请尽快准备相关材料并提交至当地劳动争议仲裁委员会。
• 如果您对仲裁程序或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。