劳动争议发生一年后，一般情况下是不能再申请劳动仲裁的，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内没有申请劳动仲裁，那么通常情况下，其将失去通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。

二、特殊情况下的时效中断与中止

1. 时效中断：

   • 如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 例如，劳动者在知道其权利被侵害后，及时向用人单位提出异议或要求赔偿，或者向劳动监察部门投诉，这些都可能导致仲裁时效的中断。

2. 时效中止：

   • 如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 例如，劳动者因突发疾病、意外事故等不可抗力因素无法及时申请劳动仲裁，那么在这些因素消除后，其仍然可以在剩余的仲裁时效期间内申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的时效延长

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，因为拖欠劳动报酬往往直接影响到劳动者的生活来源和基本生活保障。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快向用人单位提出异议或要求赔偿，并保留好相关证据。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或相关法律程序存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
3. 注意时效中断与中止：如果劳动者在仲裁时效期间内遇到可能导致时效中断或中止的情况，应及时了解并利用这些规定来维护自己的权益。

总结来说，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在时效中断、中止和延长的特殊情况。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应尽快了解相关法律规定，并在必要时及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。