劳动仲裁不支持的请求，在法院阶段有可能得到支持，但并非绝对，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁与法院审查的关系及标准
一致性方面：
- 劳动仲裁和法院在审理劳动争议案件时，均依据事实和法律进行判断，并遵循合法、公正、及时等法律原则。如果仲裁阶段对事实认定错误或法律适用不准确，法院在查明真实事实、正确适用法律的基础上，可能会作出与仲裁不同的裁决。
差异性方面：
- 证据的进一步补充和审查：在仲裁阶段，当事人可能因各种原因未能充分提供证据。而在法院诉讼阶段，当事人有机会补充新的证据，这可能导致法院对案件事实的认定发生变化，从而作出与仲裁不同的裁决。例如，若劳动者在仲裁阶段未能提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系，但在法院阶段提供了新的证据（如工资支付记录、工作证等），法院可能据此认定劳动关系存在，并支持劳动者的相关请求。
- 对法律条文的不同理解和适用：由于劳动法律法规的复杂性，不同的人对某些法律条文的理解可能存在差异。如果法院认为仲裁委对法律条文的理解有误，会依据自己的理解和解释作出不同的裁决。例如，对于加班费的计算标准，仲裁委和法院可能因对法律条文的不同理解而作出不同的裁决。
二、法院对劳动仲裁裁决的态度
不支持劳动仲裁裁决的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），法院将不予支持，并会依法裁定撤销劳动仲裁裁决。在这些情况下，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
支持劳动仲裁裁决的情形：
- 如果劳动仲裁裁决程序合法、事实认定清楚、适用法律正确，且不存在法定撤销情形，那么法院通常会予以支持。特别是在一些简单明确的劳动报酬争议案件中，如果仲裁委的裁决准确无误，法院往往会尊重并维持仲裁结果。
三、劳动仲裁与法院诉讼的程序关系
- 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议案件的法定程序。
- 诉讼程序的独立性：虽然劳动仲裁是前置程序，但法院在审理劳动争议案件时具有独立性。法院会对劳动仲裁的程序和实体问题进行全面审查，并根据案件的事实、证据以及相关法律规定来综合判断并作出判决。
四、具体建议
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，当事人应充分准备相关证据，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 了解法律程序：当事人应了解劳动仲裁和法院诉讼的程序规定，以便在争议发生时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：由于劳动法律法规的复杂性，当事人在处理劳动争议案件时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
若您在劳动仲裁或法院诉讼过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。