单位到劳动仲裁起诉员工，是否能得到支持，这取决于单位提出的仲裁请求是否有事实和法律依据，以及是否符合劳动仲裁的受理范围和程序要求。以下从几个方面进行详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 如果单位提出的仲裁请求不属于上述范围，劳动仲裁机构可能不予受理。
单位提出的仲裁请求是否有事实依据：
- 单位需要提供充分的证据来证明其提出的仲裁请求，如员工违反公司规章制度、造成经济损失的证据等。
- 如果单位无法提供足够的证据支持其请求，劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。
单位提出的仲裁请求是否有法律依据：
- 单位提出的仲裁请求必须符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 如果单位的请求与法律法规相悖，劳动仲裁机构将不会支持。
程序要求：
- 单位在提起劳动仲裁前，通常需要先与员工进行协商或调解，未能达成一致的，再向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果单位未按照规定的程序进行，可能会影响仲裁结果。
举例说明：
- 假设单位以员工违反公司规章制度为由，要求员工赔偿经济损失。如果单位能够提供员工违反规章制度的证据，以及该违规行为与经济损失之间的直接联系，且该规章制度不违反法律法规，那么劳动仲裁机构可能会支持单位的诉求。
- 反之，如果单位无法提供足够的证据，或者规章制度本身存在违法之处，那么劳动仲裁机构将不会支持单位的诉求。
建议：
- 单位在提起劳动仲裁前，应仔细评估其仲裁请求的合法性和合理性，确保有充分的事实和法律依据。
- 同时，单位应了解并遵守劳动仲裁的程序要求，以确保仲裁请求能够得到及时、有效的处理。
可能后果：
- 如果单位的仲裁请求得到支持，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿经济损失、恢复劳动关系等。
- 如果单位的仲裁请求未得到支持，单位可能需要承担仲裁费用，并可能面临员工提出的反诉或投诉。
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