对于劳动仲裁时效一年仲裁程序未主张，起诉到法院再主张的情况，法院一般不予支持。下面我将详细解释这一结论：
法律分析
劳动仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效抗辩的提出时机：
- 根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第二十七条，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
实际应用
- 在你的情况下，如果劳动仲裁时效已经过期，并且在仲裁程序中未提出该时效抗辩，那么在后续的诉讼阶段再提出，法院将不予支持。
- 这意味着，如果你错过了仲裁时效，并且没有在仲裁程序中及时提出，那么你将丧失通过诉讼程序获得法律保护的机会。
建议
- 及时行使权利：劳动者在面临劳动争议时，应及时了解并行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
- 保留证据：在劳动争议中，证据的收集和保留至关重要。即使超过了仲裁时效，如果劳动者能提供充分有效的证据来证明自己的权利被侵害，仍然有可能通过其他途径获得救济。
- 咨询专业律师：在面对复杂的劳动争议时，寻求专业律师的帮助是明智的选择。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动争议或法律方面的问题，可以直接向我咨询。