法院是否支持仲裁时效一年，取决于具体情况。
一般情况下的支持：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年。如果劳动者在一年内提起仲裁申请，且没有超过时效的中断或中止情形，那么法院通常会支持劳动者的仲裁请求，前提是对方未提出时效抗辩。
超过时效的处理：如果劳动者提起仲裁时已经超过了一年的时效期间，法院会根据对方是否提出时效抗辩以及是否存在法定的时效中断、中止事由等具体情况进行处理。如果对方未提出时效抗辩，法院可能会正常审理并依法裁决。但如果对方提出了时效抗辩，且经核实确实超过了仲裁时效，又不存在时效中断、中止等法定事由，法院一般会驳回劳动者的诉讼请求，因为此时劳动者已经丧失了胜诉权。不过，即使超过时效，劳动者的实体权利本身并不会消灭。
特殊情形的考虑：存在一些特殊情形，如不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在这种情况下，即使超过了原本的一年时效，劳动者仍然有可能获得法院的支持。
综上所述，法院是否支持仲裁时效一年并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者在面临劳动争议时，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何在法律框架内维护自己的合法权益。