超过劳动仲裁时效的诉求，在法院一般不能得到支持，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：超过仲裁时效，法院通常不支持
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过了这个时效期间才申请仲裁，那么仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由，不予受理或者驳回申请。在这种情况下，如果劳动者继续向法院提起诉讼，法院一般也会以超过仲裁时效为由，不支持劳动者的诉求。
二、例外情形：法院可能支持的情况
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，即使超过了仲裁时效，法院也可能支持劳动者的诉求。这些情况主要包括：
用人单位同意履行义务：如果用人单位在仲裁时效期间届满后，明确表示同意履行其义务，如支付工资、经济补偿等，那么劳动者可以据此向法院提起诉讼，并有可能得到法院的支持。
劳动者向有关部门请求权利救济：在仲裁时效期间内，如果劳动者向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，并且这些部门已经受理或者正在处理中，那么仲裁时效可能会因此中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果劳动者在中断后的时效期间内提起仲裁或诉讼，法院可能会支持其诉求。
不可抗力或其他正当理由：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在仲裁时效期间内提起仲裁或诉讼，那么在这些障碍消除后，劳动者仍然有权提起仲裁或诉讼。在这种情况下，法院也可能会考虑支持劳动者的诉求。
三、法律建议
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快行使权利，避免超过仲裁时效。
保留证据：劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议的处理流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
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