在劳动仲裁过程中，如果一方或双方不到庭，仲裁庭会根据不同情况作出相应处理。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 申请人不到庭：

   • 视为撤回申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，除非其能提供充分理由并重新申请仲裁。
   • 法律后果：申请人需承担因不到庭而导致的法律后果，即其仲裁请求将不被仲裁庭审理，且可能面临无法再就该争议提起仲裁或诉讼的风险（除非符合特定条件重新申请）。

2. 被申请人不到庭：

   • 缺席裁决：同样根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，对争议作出裁决。
   • 法律后果：被申请人需承担缺席裁决可能带来的不利后果，即裁决结果可能对其不利，且其失去了在仲裁过程中进行陈述和申辩的机会。

3. 双方均不到庭：

   • 视为撤回申请或按撤诉处理：在极端情况下，如果双方均未到庭，仲裁庭可能会视为申请人撤回申请或按撤诉处理。这通常发生在双方均未对仲裁程序给予足够重视或存在其他特殊原因的情况下。
   • 法律后果：双方均需承担因不到庭而导致的法律后果，即争议可能无法得到及时、有效的解决，且可能面临后续法律程序的复杂性和不确定性。

建议与注意事项：

• 重视仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，双方均应给予足够重视，按时到庭参加仲裁活动。
• 准备充分证据：无论申请人还是被申请人，都应提前准备充分证据以支持自己的主张或反驳对方的主张。
• 遵守仲裁规则：双方应严格遵守仲裁庭的规则和程序要求，确保仲裁活动的顺利进行。
• 及时沟通：如因特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得仲裁庭的理解和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。