如果仲裁开庭时送达不到对方，可以采取以下措施：

1. 确认送达地址与方式：

   • 首先，要确认你提供的被申请人送达地址是否准确无误，包括联系电话、电子邮箱等联系方式是否最新。有时候，因为地址变更或联系方式错误，导致文书无法送达。
   • 如果确认地址无误，但对方仍拒收或无法联系，可以考虑采用公告送达的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，在受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的情况下，可以公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

2. 申请公告送达：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明因被申请人下落不明或无法联系，请求采用公告送达方式送达开庭通知等法律文书。
   • 仲裁委员会在审核后，如果认为符合公告送达的条件，会安排在指定的媒体或公告栏上发布公告，公告期满后即视为送达。

3. 准备缺席审理：

   • 在公告送达后，如果被申请人仍未出现，仲裁庭可以依法进行缺席审理。这意味着，即使被申请人不到庭，仲裁庭也会根据你提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。
   • 缺席审理时，你需要确保提供的证据充分、合法，能够支持你的仲裁请求。因为被申请人未到庭，无法进行质证和辩论，所以你的证据和陈述将起到关键作用。

4. 关注后续程序：

   • 无论被申请人是否到庭，仲裁庭都会在审理结束后作出裁决。你需要关注裁决书的送达情况，确保自己能够及时收到并了解裁决结果。
   • 如果对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，有义务将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知开庭时间、地点。如果被申请人拒收或无法联系，可以采用公告送达的方式。
• 建议：在处理劳动争议仲裁案件时，建议你保持与仲裁委员会的密切沟通，及时了解案件进展和送达情况。同时，也要准备好充分的证据和陈述，以应对可能出现的缺席审理情况。如果遇到送达困难或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。