在劳动仲裁中，委托律师全权代理后，开庭时本人是否需要出庭，并非一概而论，而是需根据案件具体情况、律师授权程度以及个人意愿和实际情况来综合决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，明确委托事项和权限。这意味着，在已经委托了合法有效的律师代理后，您可以选择由律师代表出席仲裁庭，进行陈述、辩论、提交证据等仲裁活动。从法律层面讲，劳动仲裁委托律师后，您并非必须亲自出庭。
二、特殊情况下需考虑的因素
仲裁庭的要求：
- 在某些特定情况下，如案件事实涉及只有您本人才清楚的细节，或者仲裁庭认为需要您本人亲自进行陈述或解释某些问题时，仲裁庭可能会明确要求您本人到庭。例如，涉及工作岗位的具体操作细节、特殊工作安排或个人经历等关键事实问题。
律师的授权范围：
- 如果您对律师进行了特别授权，允许律师在授权范围内全权代表自己参与仲裁的各项程序，那么您可以不出庭。然而，如果授权范围有限，或者仲裁庭认为需要您本人到庭接受询问以核实相关情况，则您应当出庭。
案件的复杂性与争议性：
- 对于案情简单、事实清楚、证据确凿的案件，若律师能够充分应对，您可以不出庭。但对于案情复杂、争议较大的案件，特别是当涉及到个人隐私或关键事实问题时，您的亲自陈述可能更具说服力，此时出庭可能更为合适。
您的意愿与实际情况：
- 尽管法律允许委托代理人出庭，但您仍有权选择亲自出庭以表达自己的意见和诉求。此外，如果您因特殊原因（如健康状况、地理位置等）无法出庭，可以向仲裁庭提出申请并解释原因，在得到仲裁庭批准后，由律师代为出庭。
三、实际操作建议
与律师充分沟通：
- 在决定是否出庭前，与您的律师进行充分沟通，了解案件的具体情况、律师的授权范围以及仲裁庭的可能要求。律师会根据您的案件情况和法律经验，给出专业的建议。
评估案件情况：
- 根据案件的复杂程度、争议焦点以及您对案件事实的了解程度，评估是否需要亲自出庭。如果案件涉及关键事实问题或您对案件有独特的见解，出庭可能有助于更好地维护您的权益。
准备必要文件：
- 如果您决定不出庭，确保律师拥有充分的授权和必要的文件，以便能够代表您进行有效的陈述和辩论。同时，准备好所有相关证据和文件，以便律师在庭审中使用。
关注庭审进展：
- 无论您是否出庭，都应关注庭审的进展和结果。与律师保持密切联系，及时了解仲裁庭的裁决和后续步骤，以便采取必要的行动。
总结来说，劳动仲裁委托律师后开庭时是否出庭，应综合考虑案件的具体情况、律师的授权程度以及您的意愿和实际情况。在大多数情况下，如果律师得到了充分的授权并且能够有效代表您进行仲裁活动，那么您可以不出庭。然而，在某些特殊情况下，如仲裁庭要求、案件复杂或涉及个人隐私等，出庭可能更为合适或必要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。