在劳动仲裁确定劳动关系的案件中，当事人委托律师后，并非必须亲自出庭，律师可以代表当事人出庭参与仲裁活动。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需载明委托事项和权限。这一条款为劳动仲裁中委托律师出庭提供了明确的法律依据。

二、委托律师出庭的优势

1. 专业知识与经验：律师具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款。他们丰富的实践经验使他们能够熟练应对仲裁过程中的各种挑战，如证据收集、质证辩论等，从而更有效地维护当事人的合法权益。

2. 节省时间与精力：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和繁琐的证据收集工作。委托律师出庭后，当事人可以将这些事务交给律师处理，从而节省大量的时间和精力，专注于自己的工作和生活。

3. 增加胜诉几率：律师的专业素养和经验为当事人提供了更有力的法律支持。他们能够找出案件的关键点，制定合适的仲裁策略，从而增加胜诉的几率。

三、当事人出庭的情况

虽然委托律师出庭是合法的，但在某些情况下，当事人亲自出庭可能更为有利。例如：

1. 案件事实复杂：如果案件事实复杂，涉及多个争议焦点，当事人亲自出庭可以更准确地陈述事实，提供证据，有助于仲裁庭更全面地了解案件情况。

2. 需要表达个人意见：在某些情况下，当事人可能需要亲自出庭以表达自己的意见和诉求，如对于解除劳动合同的原因、工资支付情况等关键问题的陈述。

3. 律师建议出庭：如果律师认为当事人亲自出庭有助于案件的处理，或者当事人希望亲自参与仲裁过程，那么当事人可以选择出庭。

四、注意事项

1. 委托程序合法：当事人在委托律师出庭时，应确保委托程序合法，包括签订委托合同、提交授权委托书等。授权委托书应明确载明委托事项和代理人的具体权限，以确保律师在仲裁过程中的代理行为合法有效。

2. 与律师充分沟通：当事人应与律师充分沟通案件情况、代理期望和目标，以便律师能够更好地理解并代表当事人的利益。同时，当事人也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

3. 遵守仲裁程序：无论当事人是否亲自出庭，都应遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁庭的裁决。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，在劳动仲裁确定劳动关系的案件中，当事人委托律师后并非必须亲自出庭。律师可以代表当事人出庭参与仲裁活动，并利用其专业知识和经验为当事人提供有力的法律支持。然而，在某些情况下，当事人亲自出庭可能更为有利。因此，当事人应根据案件的具体情况和律师的建议来决定是否出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。