劳动仲裁中请了律师，当事人通常仍需要自己到场，但在某些特定情况下可以不到场。以下是对此问题的详细分析：
一、需要当事人到场的情形
身份确认与陈述：
- 在仲裁过程中，仲裁庭需要核实当事人的身份，这是确保仲裁程序合法性和公正性的重要环节。
- 当事人需要亲自陈述自己的观点、经历和诉求，提供第一手的信息，以便仲裁庭更全面地了解案情。
证据质证与辩论：
- 当事人需要亲自参与证据的质证和辩论过程，以维护自己的权益。虽然律师可以代理当事人进行这些活动，但当事人的直接参与往往能更有效地表达其观点和诉求。
- 例如，在涉及工资拖欠的案件中，当事人可能需要亲自说明工资的计算方式、拖欠的具体金额等关键信息。
特殊情况下的要求：
- 在某些涉及个人隐私、商业秘密或其他敏感信息的案件中，当事人可能需要亲自到庭以保护其合法权益。
- 如果仲裁庭认为有必要，也可能要求当事人亲自到庭接受询问或说明情况。
二、可以不到场的情形及委托代理人
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果当事人因故无法亲自到场，可以依法委托他人代为参与。
代理人选择：
- 当事人可以选择律师、近亲属、工会代表或其他符合规定的人员作为代理人。其中，律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为当事人提供专业的法律意见和策略。
- 例如，如果当事人因工作原因无法亲自到场，可以委托律师代为参加仲裁，律师会根据当事人的授权和案件情况，进行陈述、举证、质证和辩论等活动。
提交委托书：
- 当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签名或盖章的委托书，明确载明委托事项和权限。这是确保代理行为合法有效的关键步骤。
代理行为效力：
- 代理人在代理权限范围内进行的仲裁活动，其行为的法律后果由委托人承担。因此，当事人应谨慎选择代理人并明确委托事项和权限。
三、特殊情况与处理
正当理由无法到庭：
- 如果当事人确有正当理由无法到庭，如生病住院、身处外地且交通极为不便等不可抗力因素，应当提前向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。这样可以避免因未到庭而产生的不利后果。
无正当理由拒不到场：
- 若劳动仲裁委认为有必要本人亲自到场说明情况，而本人无正当理由拒不到场的，可能会对仲裁结果产生不利影响。对于申请人，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁委员会可以进行缺席裁决。
四、建议与总结
优先本人参加：
- 虽然劳动仲裁不一定需要本人亲自到场，但考虑到本人对案件的了解程度和陈述能力，建议当事人在条件允许的情况下尽量亲自参加仲裁庭审。
及时办理委托：
- 若因客观原因无法到场，当事人应及时办理委托手续，选择合适的代理人并确保委托书内容准确无误。这样可以有效维护自身权益并避免不必要的法律风险。
积极配合仲裁程序：
- 无论当事人是否亲自到场，都应积极配合仲裁程序，按时提交仲裁申请书、证据材料，并关注仲裁进展。这有助于仲裁庭更全面地了解案情，作出公正裁决。
总结来说，劳动仲裁中请了律师并不意味着当事人可以完全不出席仲裁庭。在涉及身份确认、证据质证与辩论等关键环节时，当事人的亲自参与往往能更有效地维护自己的权益。当然，如果当事人因故无法亲自到场，也可以依法委托他人代为参与仲裁活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。