劳动仲裁并不一定需要本人到场，但具体是否需要本人出庭需根据案件情况和当事人的选择来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、本人出庭的情况

1. 直接表达诉求：当事人亲自参加劳动仲裁开庭，能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。这有助于仲裁庭更准确地理解案件情况，从而作出公正的裁决。

2. 即时回应与反驳：在庭审过程中，对方可能会提出观点和证据，本人出庭能够及时作出回应和反驳，有效维护自己的权益。这种即时性是委托代理人难以完全替代的。

3. 配合调查：仲裁员在庭审过程中可能会就案件细节对当事人进行询问，本人到场能更好地配合调查，确保庭审的顺利进行。

二、委托他人出庭的情况

1. 委托范围：若当事人因故无法亲自参加仲裁开庭，可以选择委托他人代理参加。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托律师或基层法律服务工作者作为代理人，也可以委托当事人的近亲属或工作人员，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民作为代理人。

2. 办理手续：委托代理人参加仲裁活动前，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交委托书。委托书必须由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。

3. 特殊情况处理：若当事人因身体健康等特殊原因无法亲自到场，可以提前向劳动仲裁委员会提出申请，请求延期开庭或其他合理安排。

三、未到场可能产生的法律后果

1. 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。

2. 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。

四、建议与结论

• 根据自身情况选择：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
• 充分准备：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
• 遵守仲裁规定：无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。

综上所述，劳动仲裁开庭时，当事人既可选择亲自到场，也可选择委托他人代理。无论选择哪种方式，都应确保代理人的合法性和有效性，并遵守相关的法律程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。