在劳动仲裁中，当事人并非必须本人到场，也可以选择委托代理人参加仲裁活动。以下是对此问题的详细解析：
一、可以不到场的情况
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这包括专业的律师或基层法律服务工作者，他们具备丰富的法律知识和实践经验；当事人的近亲属或工作人员，他们对案件情况较为熟悉；以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民，他们可能基于社会责任感和对当事人情况的了解提供帮助。
- 委托代理人出庭时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这样，代理人就能在仲裁活动中代表当事人行使权利、履行义务。
特殊情况经批准：
- 若当事人因健康原因、不可抗力等正当理由无法亲自参加仲裁审理，可以向仲裁庭提出申请，并附上相关证明材料。
- 经仲裁庭批准后，当事人可以不到场参与审理。仲裁庭会根据现有证据和查明的事实进行裁决。
二、建议到场的情况
自行辩护：
- 当事人亲自到场，能够更直接、清晰地表达自身的诉求、观点以及相关事实情况。
- 本人出庭有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。
了解案件进展：
- 参加仲裁审理，当事人可以直观地了解整个仲裁程序的进行情况，包括对方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭的提问和关注点。
- 这有助于当事人及时调整策略，并对案件结果形成更合理的预期。
三、未到场可能产生的法律后果
- 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、决策建议
- 在决定是否出庭前，当事人应仔细阅读仲裁规则，了解案件的具体情况。
- 若确需委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。
- 无论选择何种方式出庭，当事人都应充分了解劳动仲裁的相关规定和要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。
综上所述，劳动仲裁时当事人并非必须本人到场，但选择适当的出庭方式和充分准备对于维护当事人的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。