劳动仲裁开庭时，当事人并非必须本人亲自到场，但需根据具体情况和仲裁规则来决定。以下是对此问题的全面解析：
一、可以不到场的情况
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这包括专业的律师、基层法律服务工作者，以及当事人的近亲属、工作人员或当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。
- 委托后，当事人本人可以不到场，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
特殊情况经批准：
- 若当事人因健康原因、不可抗力等正当理由无法亲自参加仲裁审理，可向仲裁庭提出申请，并附上相关证明材料。
- 经仲裁庭批准后，当事人可以不到场参与审理。
二、建议到场的情况
自行辩护：
- 当事人亲自到场，能够更直接、清晰地陈述劳动纠纷的前因后果及自己的诉求，即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。
了解案件进展：
- 参加仲裁审理，当事人可以直观地了解整个仲裁程序的进行情况，包括对方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭的提问和关注点，有助于及时调整策略，并对案件结果形成更合理的预期。
特定案件要求：
- 虽然劳动仲裁中较少涉及必须到庭的特定案件，但在某些复杂或涉及身份关系的争议中，仲裁庭可能要求当事人必须到庭以澄清事实。
三、未到场的影响与后果
- 对申请人的处理：若申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即视为申请人放弃了自己的仲裁请求。
- 对被申请人的处理：若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，即在没有被申请人参与的情况下作出裁决，这可能导致裁决结果对被申请人不利。
四、决策建议
- 在决定是否出庭前，当事人应仔细阅读仲裁规则，了解案件的具体情况，包括案件的性质、复杂程度以及仲裁庭的要求等。
- 若确需委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。
- 无论选择何种方式出庭，当事人都应充分了解劳动仲裁的相关规定和要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。
综上所述，劳动仲裁开庭时当事人是否需要到场，需综合考虑仲裁规则、案件性质、个人情况以及可能产生的法律后果等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。